Nuevas formas de discriminación en el ámbito laboral
Ni gordos, ni gays, ni fumadores
La Organización Internacional del Trabajo presentó ayer el informe ‘La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean’, que trata de hacer más hincapié en las viejas formas de discriminación laboral, como el sexismo o el racismo, que todavía no se han superado. Además, han aparecido nuevas formas de discriminación que se basan en factores genéticos. El informe señala que ser gay, demasiado joven, o demasiado mayor, obeso o fumador, son algunos de los motivos que los empleadores están empezando a alegar para descartar a los solicitantes de trabajo. Según la Organización Internacional del Trabajo, las personas entre 15 y 24 años sufren un trato menos favorable que las personas de más edad, y suelen ocupar sobre todo, trabajos temporales, donde cuentan con menos beneficios, oportunidades de formación y perspectivas profesionales. Por ejemplo, las personas que son lesbianas, gays, transexuales y bisexuales, son uno de los colectivos más vulnerables a la hora de encontrar trabajo. Y muchos de ellos suelen ser discriminados por los empleadores. En cambio, si una persona lleva un estilo de vida sano, tiene muchas más posibilidades de conseguir el trabajo. Tener sobrepeso, fumar o sufrir hipertensión son una desventaja en algunos países industrializados. Estas nuevas formas de discriminación todavía son muy nuevas, y no se tienen datos concretos de los porcentajes de utilización, pero lo cierto, es que cada vez son más frecuentes en las entrevistas de trabajo.
Articulo publicado el dia 11/05/2007
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